Personalmarketing 2.0 – Social Recruiting mit Meisterwerk
Einer der wohl größten Recruiting-Trends der letzten Jahre stellt die Nutzung der sozialen Medien zur Anwerbung neuer Mitarbeiter dar. Diese Methode wird auch als „Social Recruiting“ bezeichnet und bietet die Möglichkeit, via Social Media neue Talente zu entdecken und passende Bewerber für eine offene Stellenanzeige zu finden.
Neben einer verbesserten Webpräsenz des Unternehmens erhöht Social Recruiting durch unterschiedliche Social Media Postings außerdem auch die Reichweite des Firmenprofils. Social Recruiting zeichnet sich insbesondere dadurch aus, dass es den sozialen Faktor der Personalgewinnung in den Fokus stellt.
Wenn Unternehmen derartige Social Recruiting Strategien konsequent umsetzen, erhalten sie nicht nur die Chance ihre Markenbotschaft über zahlreiche soziale Plattformen zu publizieren, mit interessanten Job-Anzeigen kann auch eine einzigartige und lukrative Arbeitgebermarke vermittelt werden.
Persönlich, gezielt und effektiv! – Vorteile von Social Media Recruiting
1. Kommunikation auf Augenhöhe
Im Vergleich zu klassischen Jobbörsen mit Stellenanzeigen definiert sich Social Media Recruiting durch den direkten Kontakt zum Bewerber und einer wechselseitigen Interaktion. Dem Interessenten wird die Möglichkeit geboten, direkt auf eine Stellenanzeige zu reagieren. Der Recruiter kann unkompliziert und schnell auf Fragen antworten, wodurch eine offene sowie persönliche Kommunikation zwischen beiden Parteien gewährleistet wird. Diese Kommunikation stellt eine überaus bedeutsame Komponente für den weiteren Auswahl- und Bewerbungsprozess dar.
2. Zahlen lügen nicht
Social Media Recruiting gehört zu der beliebtesten Form des Personalmarketings. Dies liegt darin begründet, dass die immer populärer werdenden und leicht zu handhabenden sozialen Netzwerke wie Facebook, Twitter, Instagram und YouTube genutzt werden können, um aktiv die Mitarbeitergewinnung des eigenen Unternehmens anzutreiben. Da die Zahl der Social Media User nachweislich von Jahr zu Jahr steigt, wächst ebenso die Reichweite, welche einem Unternehmen zur Personalgewinnung via Social Media zur Verfügung steht. Beispielsweise fanden laut einer Studie fast drei Viertel der Arbeitnehmer zwischen 18 bis 34 Jahren ihren letzten Arbeitsplatz über die sozialen Medien. Dies spricht für eine hohe Erfolgsquote des Social Recruitings.
3. Direkt & effizient
Beim Social Media Recruiting kannst du entscheiden, wer deine Anzeige sehen soll. Das heißt, du kannst die Sichtbarkeit sowie die Zielgruppenfokussierung selbst steuern. Schalte dein Inserat nur für Personen frei, welche sich für diesen Bereich interessieren und damit zu deiner bevorzugten Zielgruppe gehören. Mit einer soliden Anzeigenstrategie, anregenden Postings oder Videos, und einer passenden Anprache deiner Zielgruppe, kann dir erfolgreiches Social Recruiting zielgerichtet und ohne mühselige Umwege zum Erfolg verhelfen. Außerdem haben Personalvermittler festgestellt, dass soziale Medien dabei helfen, den Kandidatenpool effektiver einzuschränken und schneller Bewerber zu finden, die tatsächlich für den Job qualifiziert sind. Somit wird das Social Recruiting zu einer effektiven Zeit- sowie Kostensparmaßnahme in der Personalgewinnung.
4. Dein Unternehmen ist einzigartig!
Was hat dein Unternehmen potenziellen Bewerbern zu bieten und wie zeichnet sich deine Firmenpolitik aus? Unsere Social Recruiting Agentur hilft dir dabei, dein Unternehmen transparent zu machen! Viele Firmen verpassen die Gelegenheit, sich als Arbeitgeber lukrativ darzustellen. Und häufig sind es gerade die fehlenden Informationen im Wettbewerb, welche potenzielle Kandidaten von einer schlussendlichen Bewerbung abhalten. Unser Tipp: Verlier keine weitere Zeit und nutze Social Recruiting, um deine Unternehmensidentität sowie Teamdynamik öffentlich zu definieren und vor allem preiszugeben, warum es sich lohnt bei euch einzusteigen!
Zusammengefasst
Social Recruiting funktioniert, weil es eure Bewerberanzeigen in die Umlaufbahn versetzt, in der potenzielle Talente einen erheblichen Teil ihrer Zeit verbringen – nämlich in den sozialen Medien. Unsere Argumente haben dich neugierig auf das Social Recruiting gemacht? Dann schick uns deine Anfrage – wir freuen uns schon, dich kennenzulernen und dir zu neuen Bewerbern zu verhelfen!
We catch your talents! - Zum Erfolg mit der Meisterwerk Agentur
Im Gegensatz zu den Besuchern von Jobbörsen sind die meisten Social Media User hauptsächlich aus privaten Gründen auf den sozialen Netzwerken angemeldet. Die Herausforderung des Social Recruitings besteht also darin, das Interesse von Menschen auf offene Stellenanzeigen zu projizieren, welche sich eigentlich aus einer anderen Intention auf dieser Plattform bewegen. Das bedeutet, man muss zunächst die Aufmerksamkeit der User mithilfe interessanter Social Media Postings wecken. Damit du allerdings nicht sämtliche deiner Ressourcen mit einmal aufbrauchst, bedarf es einer professionellen Zielgruppenanalyse, durch die deine Social Recruiting Kampagnen exakt auf potenzielle Newcomer abgestimmt werden können. An dieser Stelle sollte dringlichst auf eine Social Recruiting Agentur zurückgegriffen werden, da für derartige Analysen durchaus qualifizierte Kenntnisse benötigt werden.
Zeit für frischen Wind mit Social Recruiting
Eine weitere Herausforderung im Social Media Recruiting: Bewerber müssen meist überhaupt erst zu einem Jobwechsel inspiriert werden. An dieser Stelle ist es von besonderer Relevanz, ein Konzept zu entwickeln, welches die eigene Arbeitgeberattraktivität stärkt sowie eine klare Abgrenzung zum bisherigen Unternehmen des Nutzers erschaffen kann. Dies scheint dir zunächst unmöglich? – Dann engagiere die Meisterwerk Werbeagentur! Wir helfen dir mit unserem Know-How bei diesem Prozess. Wir wissen genau, wie man die Vorteile des Social Recruitings bedacht einsetzen kann, um geradewegs zum Ziel zu gelangen. Wir grenzen dein Unternehmen deutlich vom Wettbewerb ab, indem wir die unmittelbare Kommunikation mit potenziellen Bewerbern suchen.
Wir sorgen für deine eigene Talentdatenbank! – Leistungen der Recruiting Agentur Meisterwerk
1 – Passgenaues Zielgruppen-Targeting
Unsere Agentur ist auf das Personalmarketing und die Mitarbeitergewinnung über soziale Netzwerke spezialisiert. Deshalb wissen wir genau, wie man jegliche Zielgruppen mittels Social Media Recruiting optimal abdecken kann. Ob Schüler, Azubi, Student, Praktikant bis hin zu Führungskräften – wir erreichen mit unseren Anzeigen die richtigen Kandidaten und das ohne große Streuverluste!
2 – Recruiting Strategie Entwicklung
Auf Basis einer ausführlichen Zielgruppenanalyse treffen wir eine Auswahl der für dich passenden Rekrutierungspraktiken. In gemeinsamer Absprache gestalten wir ein Fahrplan für deine Social Recruiting Kampagne, sodass deiner direkten Kandidatenansprache nichts mehr im Wege steht.
3 – Reporting & Beratung
Um dir die Erfolge deiner Social Recruiting Strategie zu veranschaulichen, fassen wir diese anhand der durch das Tracking und Targeting gewonnenen Informationen in einem Report zusammen. Das Ganze kombinieren wir mit einer ausführlichen Beratung, in der wir dir und deinem Team Möglichkeiten aufzeigen, wie du dein Social Recruiting optimal weiterführen kannst. Wir können es kaum erwarten, gemeinsam mit dir deine eigene Talentdatenbank zu kreieren!
Deine Social Recruiting Strategie, dein Preis! - Kosten für Social Recruiting Maßnahmen
Für uns ist jeder neue Auftrag eine neue Challenge, die einer individuellen Lösung bedarf! So einzigartig wie deine Ziele sind, ist auch unsere Preiskalkulation. Abhängig vom jeweiligen Aufwand erhältst du ein unverbindliches Angebot, in dem wir alle relevanten Kostenpunkte detailliert aufschlüsseln. Unser Anspruch ist es, dir und deinem Unternehmen einen Mehrwert zu bieten. Unsere Agenturleistungen umfassen deshalb auch die Steuerung und Organisation des Abrufprozesses staatlicher Fördermittel & Subventionen. Kontaktiere uns gern für ein unverbindliches Preisangebot und lass dich von uns zu deinen Vorhaben beraten!
Gut
Schnell
Günstig
Die Gesichter der Meister - Unser Team
Performance-getrieben und detailverliebt! - Wir sind deine Social Media Nerds!
Noch nicht überzeugt? Die bunten Bilder und Videos in unseren Referenzen reichen dir nicht aus? Lass dich in einem persönlichen und unverbindlichen Erstgespräch von Meisterwerk überzeugen. Wir evaluieren Ziele, Vorstellungen, Visionen und reelle Marktchancen, die mit Social Recruiting umsetzbar sind. Nach dem Check deines aktuellen Kommunikation- und Marketingstands überlegen wir, welche Recruiting-Maßnahmen in deinem Marketing-Mix avanciert werden können. Nach erfolgreicher Angebotsbestätigung starten wir gemeinsam mit dir durch!
FAQ- Häufige Nutzerfragen an eine Social Recruiting Agentur
1. Was ist Social Media Recruiting?
Unter Social Media Recruiting versteht man im Personalmarketing den Prozess der Personalbeschaffung über die sozialen Netzwerke. Am häufigsten werden hierbei die sozialen Plattformen: Facebook, Instagram, Twitter und YouTube sowie die Businessnetzwerke Xing und LinkedIn verwendet.
2. Welche Vorteile biete Social Recruiting?
Social Recruiting bietet eine persönliche Ansprache der potenziellen Bewerber, verbessert die Webpräsenz sowie die Reichweite deines Firmenprofils und gehört zudem zu den zeit- und kostensparendsten Varianten der Mitarbeitergewinnung.
3. Wie funktioniert Social Recruiting?
Unter Social Recruiting versteht man die direkte Ansprache von Kandidaten auf den sozialen Netzwerken. Die Auswahl der Zielgruppe erfolgt dabei auf Basis der Daten und Informationen, die ein User in seinem Profil hinterlegt hat. Auf dieser Grundlage heraus wird eine Recruiting-Strategie für das jeweilige Unternehmen individuell abgeleitet.
4. Was ist eine Social Recruiting Agentur?
Eine solche Agentur erarbeitet mit Kunden Strategien für Social Recruiting und entwickelt spezifische Recruiting Maßnahmen zum Zwecke der Personalgewinnung. Zudem übernimmt eine Recruiting-Agentur das Reporting der jeweiligen Maßnahmen, analysiert diese und optimiert sie, falls nötig.
5. Braucht man für Social Recruiting eine Agentur?
Eine Zusammenarbeit mit einer Social Recruiting Agentur ist stets ratsam, da diese das nötige Know-how zur Umsetzung der Recruiting-Strategien vorweist und die Vorteile des Social Recruitings optimal zu nutzen weiß.
Meisterwerk
Meisterwerk Agentur
Inhaber: Niclas Meister
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